工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的詳細(xì)流程如下：

1、時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)：工傷勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。時(shí)效可因主張權(quán)利、請(qǐng)求救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，重新計(jì)算。

2、準(zhǔn)備申請(qǐng)材料：申請(qǐng)書(shū)應(yīng)詳細(xì)載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源等。同時(shí)，準(zhǔn)備并提交相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定決定書(shū)、醫(yī)療記錄等。

3、提交申請(qǐng)：將仲裁申請(qǐng)書(shū)及證據(jù)材料提交至有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁申請(qǐng)書(shū)需按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

4、仲裁機(jī)構(gòu)審查：仲裁委員會(huì)將在收到申請(qǐng)后，對(duì)材料進(jìn)行審查，并在五日內(nèi)決定是否受理。決定受理的，將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

5、開(kāi)庭審理：若仲裁申請(qǐng)被受理，將組成仲裁庭進(jìn)行開(kāi)庭審理。雙方當(dāng)事人及法定代表人應(yīng)出庭，提供證據(jù)，陳述事實(shí)和理由，并進(jìn)行質(zhì)證和辯論。

6、裁決：仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的陳述、證據(jù)及事實(shí)情況，依法作出裁決。裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人后生效。如一方不履行裁決，另一方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

以上為工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的基本流程，確保在申請(qǐng)過(guò)程中遵循法律法規(guī)，準(zhǔn)備充分，以保障自身合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。