當(dāng)公司拒絕進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，員工可以采取多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，包括自行申請(qǐng)、收集證據(jù)、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，甚至申請(qǐng)仲裁或訴訟。

一、自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定

員工在發(fā)生工傷事故后，有權(quán)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，員工或其近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向相關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)。

二、收集相關(guān)證據(jù)

在申請(qǐng)工傷認(rèn)定過(guò)程中，員工應(yīng)積極收集證據(jù)，如醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、目擊者證言等，以證明工傷事故的真實(shí)性和傷害程度。這些證據(jù)對(duì)于工傷認(rèn)定的成功至關(guān)重要。

三、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

若公司拒絕配合工傷認(rèn)定，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求其進(jìn)行調(diào)查。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令公司改正，并可能對(duì)公司處以罰款等行政處罰。

四、申請(qǐng)仲裁或訴訟

若勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的介入未能解決問(wèn)題，員工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過(guò)程中，員工需提供充分的證據(jù)支持自己的主張，以爭(zhēng)取合法權(quán)益的維護(hù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。