收到認(rèn)定工傷決定書后，首先確認(rèn)內(nèi)容無誤，然后根據(jù)傷殘情況選擇是否進(jìn)行傷殘鑒定。若需鑒定，按流程提交申請(qǐng);若不鑒定，則申請(qǐng)工傷待遇。1、

1、傷殘鑒定：

若認(rèn)定工傷后，傷殘情況可能影響勞動(dòng)能力，建議進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，需填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交相關(guān)材料，如工傷認(rèn)定決定書、診斷證明、病歷資料、身份證明等。

傷殘鑒定結(jié)果將直接影響工傷待遇的賠付標(biāo)準(zhǔn)，因此建議認(rèn)真對(duì)待。

2、申請(qǐng)工傷待遇：

若不選擇進(jìn)行傷殘鑒定，或已完成鑒定，可直接向用人單位或社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷待遇。待遇包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、停工留薪期間的工資福利、傷殘津貼等。

申請(qǐng)時(shí)需提供工傷認(rèn)定決定書及其他必要材料，具體以當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)要求為準(zhǔn)。

若對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論有異議，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

通過以上步驟，勞動(dòng)者可以在收到認(rèn)定工傷決定書后，合理、有序地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

第八條

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

(一)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

(二)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。