未簽勞動合同首先需要支付勞動者雙倍薪資，最長不超過11個月，其次違規(guī)辭退勞動者，還需要支付補償金。用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系以后，需要在一個月以內(nèi)簽訂勞動合同，并且不能違法辭退勞動者。

公司辭退未簽勞動合同的員工該如何賠償

未簽勞動合同用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算最多11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內(nèi)的。);其次是單位未繳納保險的損失;另外如果是違規(guī)辭退，可以主張解除合同的賠償金，賠償按雙倍經(jīng)濟補償金計算。用人單位不賠償?shù)目梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

超過兩年沒簽勞動合同可以申請賠償嗎

1、可以申請賠償，勞動者可以要對未簽勞動合同工作期間支付雙倍工資的賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

到退休年齡勞動合同未到期怎么賠償

職工達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有賠償。

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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