法助手用人單位不續(xù)簽合同賠多少，應(yīng)該是根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)確定。實(shí)際上勞動(dòng)者在用人單位工作每滿(mǎn)一年的時(shí)間，就需要支付一個(gè)月的勞動(dòng)者工資來(lái)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前提必須是用人單位不續(xù)簽。下面隨著小編一起來(lái)了解一番吧。
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用人單位不續(xù)簽合同賠多少?
用人單位不續(xù)簽合同賠多少，應(yīng)該是根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)確定。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中標(biāo)后采購(gòu)人不簽合同怎么辦
針對(duì)采購(gòu)人不簽訂政府采購(gòu)合同這個(gè)情況，無(wú)論是《政府采購(gòu)法》還是《招標(biāo)投標(biāo)法》均規(guī)定，中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出后，采購(gòu)單位應(yīng)與中標(biāo)人簽訂中標(biāo)合同，采購(gòu)單位拒不簽訂的，主管部門(mén)有權(quán)責(zé)令其改正并予以行政處罰，給中標(biāo)人造成損失的，中標(biāo)人有權(quán)要求賠償。因此，中標(biāo)人有權(quán)向主管部門(mén)投訴，要求責(zé)令改正并追究其行政責(zé)任，或直接起訴確認(rèn)合同成立并繼續(xù)履行合同。
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