令職場人士頭疼的事情莫過于聽到領導說今晚要加班了，很多時候，新人臉皮薄或者是不好意思拒絕，領導要求新人加班大多數(shù)新人也就留下來加班了，時間短還好，時間一長你就會發(fā)現(xiàn)加班是無止境的。那么，領導讓加班直接拒絕了會有影響嗎?

　　一般拒接領導加班后無外乎是這三種后果：

　　1、規(guī)定：除其他危及勞動者生命、健康和財產安全、需要緊急處理、影響生產和公共利益、必須及時修復的特殊情況外，勞動者有權拒絕加班;

　　2、員工：從員工個人的角度來看，他們花多少錢都可以拒絕加班，更何況在很多情況下還是不得不加班的;

　　3、現(xiàn)實：然而，現(xiàn)實中很難拒絕加班。一旦拒絕加班，就拒絕升職加薪。也許你會被領導“關心”。

　　想象一下，領導要求你加班，你拒絕了兩三次。這個時候，領導不給你穿鞋就好了。怎么可能升職加薪?不穿鞋就是**。

　　法律規(guī)定員工有權拒絕加班嗎

　　《勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)假日期間，應當依法為勞動者安排假期：第四十一條用人單位因生產經營需要，可以與用人單位協(xié)商延長工作時間。工會和工人，一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命、健康和財產安全的，需要緊急處理; (二)生產設備、運輸線路、公共設施出現(xiàn)故障，影響生產和公共利益，必須及時修理的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　《勞動法》規(guī)定，企業(yè)應當保障職工的休息時間，不得違反規(guī)定允許職工加班。

　　《勞動法》要求企業(yè)按照41條規(guī)定，在工會(很多企業(yè)有虛擬工會)和勞動協(xié)商一致后，加班是有時間限制的。

　　當然，《勞動法》第四十二條的規(guī)定，一般企業(yè)是不會使用的。只有一些特殊行業(yè)需要它們。員工不能拒絕這些特殊企業(yè)要求的加班。

　　因此，從法律層面來看，除《勞動法》第四十二條規(guī)定外，員工有權根據(jù)第四十一條“協(xié)商”原則拒絕加班。

　　從個人角度看，有法律支持，不想加班可以拒絕加班

　　當前的工作場所出現(xiàn)了一種奇怪的情況。你工作的越多，你面臨的工作就越多。成為一個好的領導者只是幾句贊美的話。升職加薪很難看到自己的影子，但如果犯了錯誤，領導只會自找麻煩，完全無視自己之前的努力。

　　對于個人來說，每天工作8小時，全心全意投入，基本可以完成手頭的工作，甚至可以提前完成工作。

　　更好的公司會有加班費，幾乎公司甚至沒有加班費。他們只希望他們的員工為公司加班。很多公司的薪酬結構是底薪加績效?；竟べY基本是全市最低標準工資。其目的是在繳納社保和加班費時降低成本。

　　公司之所以要求員工加班，是因為有緊急的事情需要員工去解決。反之，為什么員工趕時間請假?我可以請假而不扣除嗎?

　　從我個人的角度來說，急事可以走，假期可以早走(我現(xiàn)在就是這樣，佳緣，領導總是讓我提前走)。公司有事的時候，我肯定愿意留下來，即使沒有加班費，互利互惠。

　　員工在現(xiàn)實中處于不利地位

　　在前面的分析中，這么多員工可以拒絕加班，但實際上，有多少員工只是拒絕加班?

　　員工在企業(yè)關系中一直處于弱勢地位，無法承受被拒絕的后果。這也是員工很難拒絕公司加班要求的原因。