法律明確規(guī)定，公司安排員工加班必須支付相應(yīng)的加班費。最近，很多人對重慶的加班工資如何計算的感到困惑，今天，法臨網(wǎng)小編針對這個問題整理了以下內(nèi)容，希望能幫助大家解答疑問。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)假日期間，應(yīng)當依法為勞動者安排節(jié)假日：

　　(一)元旦; (二)春節(jié); (3) 國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間，支付不低于其工資的150%;

　　(二)安排職工在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資;

　　(三)安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于其工資的300%。

　　即晚上加班費是我工資的150%，周末200%，國家法定節(jié)假日300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費多少的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費的基數(shù)可由企業(yè)與職工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)按職工正常工作的工資標準確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)首先按照勞動合同約定的職工崗位工資標準確定。勞動合同或者集體合同沒有約定的，職工代表可以與用人單位協(xié)商集體工資，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當是工資集體協(xié)議(如果用人單位被批準實行不正常工作制度，以上規(guī)定不執(zhí)行)。日工資是用基數(shù)除以月系統(tǒng)平均工作日21.75天計算的(有些公司為了方便起見，每月用21天)。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者加班費。

　　第六十二條用人單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：

　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補交差額;逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者支付應(yīng)付金額的50%以上、賠償金的100%以下：

　　勞動部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位應(yīng)當根據(jù)實際情況安排勞動者在法定標準工作時間以外工作。需要，并按以下標準支付工資 (1) 用人單位依法安排勞動者延長其工作時間超過日本法定標準工作時間的，支付勞動者工資不少于 150% (二)用人單位應(yīng)當依法支付勞動者工資;安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，不支付工資。低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或小時工資的200%; (三)用人單位應(yīng)當依法安排勞動者勞動。節(jié)假日，按勞動合同規(guī)定支付不低于職工日工資或小時工資的300%的工資。計件工資的勞動者，用人單位在完成固定計件任務(wù)后安排延長工作時間的，按照上述原則，不低于150%、200%、300自己法定計件單價的百分比。支付他們的工資。

　　綜合計算工時經(jīng)勞動行政部門批準的，綜合計算工時中超過法定標準工時的部分，視為延長工時工資。

　　勞動部[1995]309號文第62條：對實行綜合工時制的企業(yè)職工，工作日恰逢周休日，屬正常工作：當工作日恰逢屬于法定節(jié)假日的，按照勞動法第四十四條第(三)項規(guī)定支付職工工資報酬。

　　勞動法加班費規(guī)定

　　第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者加班費。

　　單位支付給職工的加班費，根據(jù)職工在該時間段內(nèi)加班的人數(shù)確定。通常加班費是我工資的150%;周末加班，如安排補休，不支付加班費;如果沒有安排補休，加班費是我工資的200%;法定節(jié)假日加班，即使安排補假，我也要支付300%的工資作為加班費。

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