報工傷的具體流程如下：

1、申請工傷認定：

工傷事故發(fā)生后，用人單位應在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

若用人單位未在規(guī)定時限內申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、提交相關材料：

申請工傷認定時，需提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等。

若申請勞動能力鑒定，還需提供工傷認定決定書和勞動能力鑒定申請表等材料。

3、社保經辦機構核查：

社會保險行政部門在受理工傷認定申請后，會進行調查核實，必要時組織專家進行鑒定。

核查通過后，出具《認定工傷決定書》;若不符合工傷認定條件，則出具《不予認定工傷決定書》。

4、申請工傷賠償：

獲得工傷認定后，可攜帶工傷認定決定書、住院治療的繳費單據(jù)等材料，向社保經辦機構申請工傷賠償。

社保經辦機構根據(jù)工傷認定結果和醫(yī)療費用等材料，進行核查并核定賠償數(shù)額。按照核定的數(shù)額發(fā)放工傷賠償。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。