工傷申報期間，工資應(yīng)由用人單位支付。當職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時，其停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇應(yīng)保持不變，并由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月，但如傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼以及按月發(fā)放的各類補貼等，均應(yīng)按受傷前的標準發(fā)放。

此外，若工傷職工在停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療，其將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。對于生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期內(nèi)需要護理的，也由所在單位負責。

綜上所述，工傷申報期間，工資支付責任明確由用人單位承擔，確保工傷職工在停工留薪期內(nèi)能夠維持原有的工資福利待遇。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。