?員工放棄工傷申報(bào)承諾是無(wú)效的。

員工放棄工傷申報(bào)的承諾，在實(shí)際操作中，往往被視為與法律條款相抵觸的無(wú)效約定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作期間的安全負(fù)有法定保障義務(wù)，確保勞動(dòng)者不受傷害。若勞動(dòng)者不幸遭受工傷，依法應(yīng)享有工傷認(rèn)定和相應(yīng)待遇的權(quán)利。

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或視同工傷的行政確認(rèn)行為，其目的在于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，任何通過(guò)協(xié)議形式放棄工傷申報(bào)和待遇的行為，都是與法律原則相違背的，不具備法律效力。

具體而言，即使員工簽署了放棄工傷申報(bào)的承諾書(shū)，一旦發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者仍有權(quán)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不能以員工已簽署放棄協(xié)議為由拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

綜上所述，員工放棄工傷申報(bào)的承諾是無(wú)效的，勞動(dòng)者應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保在工傷事故中能夠得到及時(shí)、公正的認(rèn)定和賠償。

《民法典》第一百五十三條

違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。

第一百五十四條

行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。

第一百五十五條

無(wú)效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。