員工入職不滿6個(gè)月被辭退，若雙方協(xié)商一致，需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若屬違法辭退，則需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即一個(gè)月工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。對(duì)于入職不滿6個(gè)月的員工，若用人單位合法辭退，應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。若用人單位未提前一個(gè)月通知，還需額外支付一個(gè)月工資的代通知金。

若辭退屬違法行為，如用人單位無故辭退員工，則應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，即一個(gè)月工資。此外，員工應(yīng)保留工作合同、工資單等證據(jù)，以維護(hù)自身權(quán)益。在離職后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)出具解除勞動(dòng)合同證明并支付補(bǔ)償金。

具體情況可能因地區(qū)、合同條款等因素有所不同，建議咨詢專業(yè)律師獲取更準(zhǔn)確的法律意見。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。