工傷賠償金協(xié)商是指用人單位與工傷職工或其近親屬協(xié)商確定工傷賠償數(shù)額的制度。那么，公司協(xié)商工傷賠償金合法嗎？本文將從法律角度進行解讀，為企業(yè)和工傷人員提供指引。

一、公司協(xié)商工傷賠償金合法嗎

根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷賠償金應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準支付，不得低于國家規(guī)定的最低標準。企業(yè)與工傷人員協(xié)商確定工傷賠償數(shù)額的行為，必須遵守法律規(guī)定，不得低于國家規(guī)定的最低標準。否則，該協(xié)商行為不合法。

二、協(xié)商工傷賠償金是否應(yīng)當聘請律師

在工傷賠償金協(xié)商過程中，工傷人員應(yīng)當充分了解自己的合法權(quán)益，并根據(jù)自身實際情況制定合理的賠償要求?？紤]到法律專業(yè)性強，為保障自身合法權(quán)益，工傷人員應(yīng)當慎重考慮聘請律師協(xié)助協(xié)商，律師可以幫助工傷人員理清法律關(guān)系，依法維護工傷人員的合法權(quán)益。

三、工傷賠償金協(xié)商方式有哪些

《工傷保險條例》規(guī)定，工傷賠償金可采取一次性給付、定期給付或一次性給付與定期給付相結(jié)合的方式。在協(xié)商過程中，工傷人員可根據(jù)自身實際情況，選擇符合自身需求的支付方式。

1.一次性給付：工傷賠償金一次性給付，是指用人單位在工傷職工治愈出院時，一次性支付工傷職工全部工傷賠償金。

2.定期給付：工傷賠償金定期給付，是指用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準，分期支付工傷職工工傷賠償金。

3.一次性給付與定期給付相結(jié)合：工傷賠償金一次性給付與定期給付相結(jié)合，是指用人單位在工傷職工治愈出院時，支付一部分工傷賠償金，其余部分分期支付。

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