當公司出于自身原因主動辭退員工時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，應向員工支付經(jīng)濟補償金。具體計算方式如下：

一、公司主動辭退員工賠償工資怎么算

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

其中，勞動者的工資標準按照勞動合同約定的工資標準計算。若勞動合同中未約定工資標準，則按照勞動者實際收到的工資計算。

二、公司主動辭退員工解除勞動合同賠償工資怎么算

解除勞動合同賠償工資的數(shù)額一般為解除勞動合同前十二個月平均工資的經(jīng)濟補償金。計算方法為：

（平均工資 × 解除勞動合同的年限）+ 經(jīng)濟補償

平均工資 = （上一年度實際月工資總額 + 上年度獎金總額） ÷ 12

解除勞動合同的年限 = （解除勞動合同時工齡 試用期） ÷ 12

三、公司主動辭退員工辭退費和賠償金怎么算

辭退費和賠償金的計算方式不同。辭退費一般按照勞動合同中約定的標準支付，若勞動合同中沒有約定，則按照經(jīng)濟補償金的標準支付。而賠償金是按照解除勞動合同前十二個月平均工資計算，用于補償勞動者因解除勞動合同而造成的損失。

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