隨著工作壓力的增大，猝死案例屢見不鮮，那么公務(wù)員猝死是否可以適用工傷嗎賠償呢？本文將深入探討這一問題，為您提供詳盡的解答。

一、公務(wù)員猝死適用工傷嗎賠償？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情形。公務(wù)員屬于國家工作人員，其因公執(zhí)行任務(wù)或者因工遭受事故傷害時，是可以認定為工傷的。公務(wù)員猝死如果發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，且與工作有直接聯(lián)系，則應(yīng)當認定為工傷，可以適用工傷嗎賠償。

二、公務(wù)員猝死疑似工傷怎么認定？

公務(wù)員猝死是否認定為工傷，需要進行嚴格的認定程序。一般情況下，單位在接到職工猝死報告后，應(yīng)當立即向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申報工傷認定。人社部門會組織醫(yī)療機構(gòu)、工會、職工代表等組成工傷認定委員會，對猝死原因進行調(diào)查和認定。

如果猝死原因不明確，或者存在爭議，工傷認定委員會可以委托相關(guān)機構(gòu)進行法醫(yī)鑒定或者職業(yè)病危害因素檢測。認定結(jié)果應(yīng)當以書面形式作出，并告知職工及其家屬或者工會。

三、公務(wù)員猝死認定非工傷怎么辦？

如果公務(wù)員猝死后，經(jīng)認定不屬于工傷，職工及其家屬可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，職工及其家屬需要提供證據(jù)證明猝死與工作有直接聯(lián)系，符合工傷認定條件。

公務(wù)員猝死是否可以適用工傷嗎賠償，需要具體情況具體分析。如果發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，且與工作有直接聯(lián)系，則應(yīng)當認定為工傷。但如果猝死原因不明確或者存在爭議，則需要進行第三方鑒定。職工及其家屬如果對非工傷認定不服，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

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