工傷事故一旦發(fā)生，就會對職工造成不同程度的傷害，工傷職工享有工傷保險賠償?shù)臋?quán)利。那么，八級工傷老板拒絕賠償合法嗎？

一、八級工傷老板拒絕賠償合法嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因事故傷害或者職業(yè)病導(dǎo)致暫時或者永久喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷并給予相應(yīng)的賠償。八級工傷屬于工傷等級中的輕傷等級，雖然職工經(jīng)治療后能夠恢復(fù)勞動能力，但仍然有一定的后遺癥，八級工傷職工也應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，按照工傷保險條例的規(guī)定向社會保險行政部門申報工傷。如果用人單位未按規(guī)定申報工傷，或者拒絕承擔(dān)工傷保險責(zé)任的，職工可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門進(jìn)行舉報投訴，要求用人單位履行工傷保險賠償義務(wù)。

二、八級工傷協(xié)商賠償不成怎么辦

八級工傷職工在與用人單位協(xié)商工傷賠償不成的情況下，可以通過以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1. 向社會保險仲裁委員會申請工傷認(rèn)定和賠償仲裁，由社會保險仲裁委員會對工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實，并裁決賠償金額。

2. 向法院提起工傷保險待遇糾紛訴訟，由法院審理判決用人單位承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。

三、八級工傷職工如何維權(quán)

八級工傷職工在維權(quán)過程中，可以采取以下措施：

1. 保留工傷發(fā)生情況的證據(jù)，如事故現(xiàn)場照片、醫(yī)療診斷證明書、工資單等。

2. 積極參與工傷認(rèn)定和賠償協(xié)商，并及時提出申訴意見。

3. 尋求相關(guān)部門或機構(gòu)的幫助，如工會、勞動保障部門，或者聘請專業(yè)律師代理訴訟。

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