工傷事故一旦發(fā)生，就會(huì)對(duì)職工造成不同程度的傷害，工傷職工享有工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臋?quán)利。那么，八級(jí)工傷老板拒絕賠償合法嗎？

一、八級(jí)工傷老板拒絕賠償合法嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因事故傷害或者職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷并給予相應(yīng)的賠償。八級(jí)工傷屬于工傷等級(jí)中的輕傷等級(jí)，雖然職工經(jīng)治療后能夠恢復(fù)勞動(dòng)能力，但仍然有一定的后遺癥，八級(jí)工傷職工也應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)工傷。如果用人單位未按規(guī)定申報(bào)工傷，或者拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的，職工可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，要求用人單位履行工傷保險(xiǎn)賠償義務(wù)。

二、八級(jí)工傷協(xié)商賠償不成怎么辦

八級(jí)工傷職工在與用人單位協(xié)商工傷賠償不成的情況下，可以通過以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1. 向社會(huì)保險(xiǎn)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償仲裁，由社會(huì)保險(xiǎn)仲裁委員會(huì)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并裁決賠償金額。

2. 向法院提起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛訴訟，由法院審理判決用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。

三、八級(jí)工傷職工如何維權(quán)

八級(jí)工傷職工在維權(quán)過程中，可以采取以下措施：

1. 保留工傷發(fā)生情況的證據(jù)，如事故現(xiàn)場(chǎng)照片、醫(yī)療診斷證明書、工資單等。

2. 積極參與工傷認(rèn)定和賠償協(xié)商，并及時(shí)提出申訴意見。

3. 尋求相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)的幫助，如工會(huì)、勞動(dòng)保障部門，或者聘請(qǐng)專業(yè)律師代理訴訟。

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