工傷賠償協(xié)議是職工因工受傷后，與用人單位協(xié)商達(dá)成的一種協(xié)議，對(duì)職工的賠償項(xiàng)目、金額、支付方式等事項(xiàng)進(jìn)行約定。那么，公司與職工簽工傷賠償協(xié)議有效嗎？

一、公司與職工簽工傷賠償協(xié)議有效嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工因工受傷，由用人單位按照本條例的規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

公司與職工簽工傷賠償協(xié)議，應(yīng)當(dāng)符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。如果協(xié)議內(nèi)容違反了法律規(guī)定，則協(xié)議無效。

二、公司與職工簽工傷賠償協(xié)議違反哪些法律規(guī)定

公司與職工簽工傷賠償協(xié)議違反法律規(guī)定的主要有以下幾種情況：

1. 協(xié)議內(nèi)容與法律規(guī)定相抵觸。例如，協(xié)議約定職工放棄工傷保險(xiǎn)待遇，或者約定職工的賠償金額低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2. 協(xié)議簽訂時(shí)職工處于脅迫、欺詐等情形。例如，用人單位以威脅或欺騙手段迫使職工簽訂協(xié)議。

3. 協(xié)議內(nèi)容存在重大誤解。例如，職工對(duì)協(xié)議內(nèi)容理解有誤，或者用人單位隱瞞了協(xié)議的真實(shí)情況。

三、公司與職工簽工傷賠償協(xié)議無效的后果

如果公司與職工簽工傷賠償協(xié)議無效，則協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人都不具有法律約束力。職工可以繼續(xù)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。

公司與職工簽工傷賠償協(xié)議，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。如果協(xié)議內(nèi)容違反了法律規(guī)定，則協(xié)議無效。職工可以繼續(xù)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。

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