我國的勞動者是受到勞動者保護的，當(dāng)勞動者權(quán)益受損時可以選擇勞動仲裁，但也有一些特殊情況是無法申請勞動仲裁的。下面來與大家介紹不予受理勞動仲裁的情形，一起來了解一番吧。

一、不予受理勞動仲裁的情形

（一）已享受養(yǎng)老保險待遇（包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇）或退休金人員與所在單位發(fā)生的爭議;

（二）在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實習(xí)，高校畢業(yè)生進入有關(guān)部門確定的見習(xí)單位見習(xí)而與所在單位發(fā)生的爭議;

（三）依法選舉產(chǎn)生的村民委員會（居民委員會）成員（主任、副主任和委員）與該組織發(fā)生的爭議;

（四）破產(chǎn)清算組與其聘用人員發(fā)生的爭議;

（五）勞動者請求用人單位繳納住房公積金的;

（六）勞動者與用人單位因辦理退休手續(xù)所涉及的參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、基本養(yǎng)老保險費（基本醫(yī)療保險費）的繳納年限、基本養(yǎng)老保險費的繳納數(shù)額等屬行政部門依法處理范圍發(fā)生的爭議;

（七）用人單位已依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者與用人單位因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付基本養(yǎng)老金、因病或非因工死亡（致殘）相關(guān)費用、工傷保險待遇等發(fā)生的爭議;

（八）其他依照國家和本省規(guī)定不屬于勞動爭議的。

二、勞動仲裁不予受理通知的起訴期限

勞動爭議申訴人收到勞動仲裁裁決后向法院提起訴訟的期限為15日，但勞動爭議仲裁委員會出具的《不予受理案件通知書》不同于仲裁裁決書。而且，我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。

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