職工發(fā)生工傷后，應(yīng)遵循以下步驟向公司申請賠償：

1、申請工傷認(rèn)定：

單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

若單位未申請，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、提交材料：

申請時(shí)需填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并附帶身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。

如因上下班途中交通事故導(dǎo)致工傷，還需提交道路交通事故認(rèn)定書及上班路線圖等。

3、勞動(dòng)能力鑒定：

待傷情相對穩(wěn)定后，工傷職工或其用人單位可向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定。

鑒定結(jié)果將作為確定賠償金額的重要依據(jù)。

4、申請賠償：

攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等材料，向公司和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷賠償。

賠償項(xiàng)目通常包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金等。

公司未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷賠償費(fèi)用由公司承擔(dān)。若公司拒絕支付賠償，工傷職工可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。