工傷與車禍賠償是否可以同時獲得，需視具體情況而定。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，應認定為工傷。這意味著，如果車禍發(fā)生在上下班途中且職工非主要責任方，那么職工有權(quán)獲得工傷賠償。

同時，車禍賠償則基于交通事故責任認定，由對事故后果負直接責任的駕駛員或其所在單位、機動車所有人承擔。這是與工傷賠償不同的另一種賠償機制。

在實際情況中，若職工因車禍受傷同時符合工傷認定條件，那么理論上可以同時主張工傷賠償和車禍賠償。但需注意，兩種賠償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴士赡懿煌?，且在實際操作中可能涉及復雜的法律問題，如賠償責任的劃分、賠償順序的確定等。

部分地區(qū)可能規(guī)定醫(yī)療費不得重復支付，即已從一方獲得賠償?shù)尼t(yī)療費用，另一方不再支付。但其他如誤工費、護理費、傷殘賠償金等則可能根據(jù)具體情況分別獲得。

綜上所述，工傷與車禍賠償在符合條件的情況下可以同時獲得，但具體還需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實際情況來綜合判斷。建議遇到此類問題時，咨詢專業(yè)法律人士以獲取更準確的法律意見。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。