員工在上班時(shí)間猝死，在符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的情況下，應(yīng)被認(rèn)定為工傷，并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條明確規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。這意味著，如果員工在上班時(shí)間內(nèi)突然發(fā)病并在工作崗位上不幸去世，或者發(fā)病后在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，該情況符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

具體來(lái)說(shuō)，員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或從事與工作有關(guān)的預(yù)備性、收尾性工作受到事故傷害的，也應(yīng)被認(rèn)定為工傷。此外，若員工因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，同樣屬于工傷范疇。

因此，當(dāng)員工在上班時(shí)間猝死時(shí)，用人單位有義務(wù)在損害發(fā)生之日起的30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若用人單位未按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。