拖欠工資時，勞動者應(yīng)首先與用人單位溝通，嘗試協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可采取以下措施：

1.向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，投訴受理后會有專人介入處理，協(xié)助討薪。

2.申請勞動仲裁：可免費申請勞動仲裁，若經(jīng)濟(jì)困難，可撥打12348申請法律援助。

3.提起訴訟：若用人單位有工資欠條，可直接向法院起訴或申請支付令。

4.報警：若用人單位惡意拖欠工資數(shù)額較大且時間較長，可能構(gòu)成犯罪，可報警處理。

以上方法均需收集并保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、銀行流水等，以支持維權(quán)行動。勞動者應(yīng)依法維權(quán)，確保自身權(quán)益不受侵害。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。