勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷認(rèn)定后有什么待遇
工傷認(rèn)定后，職工可享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、停工留薪期工資福利、傷殘補(bǔ)助金、工傷津貼等多項(xiàng)待遇。工傷認(rèn)定后，職工可以享受以下主要...
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷了算工傷嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在工作中受傷，如果符合工傷認(rèn)定條件，依然可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者與用人單位雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但...
勞動(dòng)仲裁不予受理的情況有哪些
勞動(dòng)仲裁不予受理的情況有以下幾個(gè)方面：1.申請(qǐng)人不具備主體資格：當(dāng)申請(qǐng)人不是勞動(dòng)關(guān)系的直接當(dāng)事人，如非勞動(dòng)者本人或其合法...
工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
在工地受傷后，賠償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算涉及多個(gè)方面，確保受傷工人得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式如下：1.醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)診療、藥品及...
工地工傷請(qǐng)律師費(fèi)用多少錢(qián)
工地工傷請(qǐng)律師的費(fèi)用因案件復(fù)雜程度、律師經(jīng)驗(yàn)和地區(qū)差異而異，一般費(fèi)用從幾千元到數(shù)萬(wàn)元不等。工地工傷案件的律師費(fèi)用影響因素...
勞動(dòng)仲裁需要律師嗎
勞動(dòng)仲裁并非必須聘請(qǐng)律師，個(gè)人或企業(yè)可根據(jù)案情復(fù)雜程度自行選擇。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法律途徑，旨在保護(hù)勞動(dòng)者和用...
工傷賠償內(nèi)容有哪些
工傷賠償內(nèi)容詳細(xì)涵蓋多個(gè)方面，旨在保障工傷職工及其家屬的合法權(quán)益。工傷賠償內(nèi)容主要包括下列內(nèi)容：1.醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需...
工作壓傷手指算工傷嗎
工作中壓傷手指，如果符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)...
工作受傷如何賠償
受傷職工需進(jìn)行工傷認(rèn)定，再視情況申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后依據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。1、工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害后...
公司降低員工工資合法嗎
公司降低員工工資是否合法，取決于是否遵循了相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定。公司降低員工工資是否合法，主要取決于以下幾個(gè)關(guān)鍵...
降薪多少幅度可以仲裁
法律未對(duì)降薪幅度做具體規(guī)定，關(guān)鍵在于降薪行為是否經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達(dá)成一致，以及是否違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定。根據(jù)《勞動(dòng)合...
員工試用期工傷賠償怎么算
員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，其賠償計(jì)算方式與正式員工相同，但需特別注意試用期與保險(xiǎn)繳納情況。有工傷保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)基金支付;未...
工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的
工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序主要包括申請(qǐng)、受理、審理、裁決和執(zhí)行五個(gè)環(huán)節(jié)。1、申請(qǐng)：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，應(yīng)首先向用人單位報(bào)告并進(jìn)...
公司解散孕婦怎么賠償
公司解散時(shí)，對(duì)孕婦員工的賠償需依法進(jìn)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條，公司解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止...
工傷事故后多久報(bào)保險(xiǎn)有效
工傷事故后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，逾期則由職工或其近親屬在1年內(nèi)申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)...
拖欠工資可以直接起訴不仲裁嗎
拖欠工資通常不能直接起訴而不經(jīng)過(guò)仲裁程序，除非有明確的工資欠條作為直接證據(jù)。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商...
沒(méi)有工傷保險(xiǎn)還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，職工還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定與是否參加工傷保險(xiǎn)無(wú)關(guān)，只要符合工傷認(rèn)定條件，均可向相關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)。根據(jù)我...
行政處罰后公司開(kāi)除賠償嗎
行政處罰后公司是否開(kāi)除員工并給予賠償，取決于具體情況及勞動(dòng)合同法的規(guī)定。行政處罰后公司是否開(kāi)除員工并給予賠償，主要取決于...
協(xié)商一致解除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者能否領(lǐng)取失業(yè)金，取決于是否滿(mǎn)足法律規(guī)定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)...
