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工傷認定申請需提交以下關鍵材料：工傷認定申請表(原件)：詳細填寫事故發(fā)生的時間、地點、原因及傷害程度。勞動關系證明材料：...

工傷賠償是保障勞動者權益的重要一環(huán)。若工傷賠償未到位，員工可首先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成時可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動...

當勞動爭議仲裁委員會對勞動仲裁申請不予受理時，申請人可采取以下措施：1、要求出具書面通知書：申請人有權要求勞動仲裁委員會...

勞動仲裁不予受理的情形主要包括以下幾點：1.申請人不具備主體資格：如申請人未提供合法有效的身份證明文件，表明其不具備仲裁...

轉(zhuǎn)正前被辭退的勞動者是否能獲得補償，主要取決于辭退的原因及是否符合相關法律法規(guī)。1、違法辭退情況：如果用人單位違反《勞動...

勞動合同到期未續(xù)簽且員工被辭退的情況下，員工能否獲得賠償，主要取決于勞動合同的具體條款、終止原因以及相關法律法規(guī)。一般來...

工傷認定后，公司需按照以下步驟進行賠償：確保薪水發(fā)放：工傷治療期間，員工薪水應照常發(fā)放，確保員工生活不受影響。醫(yī)療費用報...

工傷申報主要包括四個基本步驟：申報、受理、調(diào)查和認定。1、申報：職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應立即向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T...

工傷保險申報需遵循法定流程，包括工傷認定申請、受理與調(diào)查、工傷認定決定及后續(xù)賠償申請。1、申請工傷認定：勞動者在發(fā)生工傷...

沒買工傷保險的職工在發(fā)生工傷時，其賠償問題需依據(jù)《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)處理。職工或其家屬應及時向勞動部門申請工傷...

試用期是勞動者與用人單位雙方相互了解、選擇的階段，但試用期同樣受勞動法保護。若老板在試用期不給工資，勞動者可采取以下措施...

工傷賠償是職工在工作中受傷或患職業(yè)病后應獲得的費用補償。具體支付責任分配如下：1、工傷保險基金支付：若用人單位已參加工傷...

賠償工傷所需材料清單如下：工傷認定結(jié)論通知書：這是工傷賠償?shù)幕厩疤?，需由相關部門出具。病歷原件及復印件：包括門診病歷、...

工傷認定的基本流程包括工傷申請登記、提交申請材料、工傷審核、受理、調(diào)查核實、行政決定及送達等步驟。1.工傷申請登記：用人...

工地工傷中，手指斷了一節(jié)一般屬于工傷傷殘范疇，具體賠償金額需根據(jù)傷殘等級和相關法律法規(guī)來確定。按照《工傷保險條例》和《中...

工傷手腕骨折的傷殘等級評定，具體需根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》及勞動能力鑒定委員會的結(jié)論確定。通常情況下，手...

公司勸退員工時，賠償標準需依據(jù)《勞動合同法》具體規(guī)定。公司在勸退員工時，應首先明確勸退行為是否合法。若公司無正當理由解雇...

收到工傷認定書后，應首先確認信息無誤，隨后向單位報告并申請工傷待遇，同時保留好相關醫(yī)療及認定文件，必要時咨詢專業(yè)法律顧問...

工傷后，職工可以獲得的賠償主要包括：醫(yī)療費用：包括治療工傷所需的醫(yī)藥費、治療費和住院費等，需符合工傷保險診療項目目錄、藥...

勞動能力鑒定是確定工傷職工傷殘等級、影響勞動能力的程度以及享受工傷保險待遇的重要依據(jù)。鑒定流程包括申請、材料審核、專家評...