公司解散時(shí)，對(duì)孕婦員工的賠償需依法進(jìn)行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條，公司解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)向孕婦員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

孕婦員工還應(yīng)享有生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇，這些費(fèi)用應(yīng)計(jì)算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)，并在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付。若公司已為員工購買生育保險(xiǎn)，則相關(guān)費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付，孕婦可持生育證明到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)領(lǐng)取。

綜上所述，公司解散時(shí)，孕婦員工應(yīng)依法獲得包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生育醫(yī)療費(fèi)用及福利待遇在內(nèi)的全面賠償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。