行政處罰后公司是否開(kāi)除員工并給予賠償，取決于具體情況及勞動(dòng)合同法的規(guī)定。行政處罰后公司是否開(kāi)除員工并給予賠償，主要取決于以下幾個(gè)因素：

1、開(kāi)除原因：若員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或法律規(guī)定(如被追究刑事責(zé)任)而被開(kāi)除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司需有充分證據(jù)證明員工違規(guī)，且規(guī)章制度需合法制定并公示。

2、公司規(guī)章制度：若公司規(guī)章制度中明確規(guī)定受到行政處罰將導(dǎo)致開(kāi)除，且員工已知曉該規(guī)定，則公司可依規(guī)開(kāi)除員工。若規(guī)章制度無(wú)此規(guī)定，公司不得以行政處罰為由開(kāi)除員工。

3、開(kāi)除程序：公司開(kāi)除員工需遵循法定程序，如提前通知、聽(tīng)取員工申辯等。若公司未遵循程序，則開(kāi)除行為可能違法。

4、賠償標(biāo)準(zhǔn)：若公司違法開(kāi)除員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，公司需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。

綜上所述，行政處罰后公司是否開(kāi)除員工并給予賠償，需根據(jù)具體情況及法律規(guī)定綜合判斷。員工若對(duì)開(kāi)除決定有異議，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。