勞動仲裁不予受理的情況有以下幾個(gè)方面：

1.申請人不具備主體資格：當(dāng)申請人不是勞動關(guān)系的直接當(dāng)事人，如非勞動者本人或其合法繼承人、利害關(guān)系人時(shí)，勞動仲裁委員會將不予受理。

2.爭議與申請人無直接利害關(guān)系：若申請人與所申請仲裁的爭議無直接經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)利益，且非勞動人事爭議仲裁的正式當(dāng)事人，仲裁申請將不被接受。

3.爭議內(nèi)容不屬于仲裁范圍：勞動仲裁委員會僅處理與勞動關(guān)系相關(guān)的爭議，如爭議內(nèi)容超出其職權(quán)范疇，如涉及知識產(chǎn)權(quán)、合同糾紛等，將不予受理。

4.爭議不在仲裁機(jī)構(gòu)管轄內(nèi)：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會管轄。若爭議不屬于該仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍，申請將被駁回。

5.申請超過時(shí)效期限：勞動仲裁申請需在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提出，一般為一年。超過此期限的申請，勞動仲裁委員會將不予受理。

6.申請材料不符合要求：申請人提交的仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料需完整、清晰，符合法定格式和要求。若材料存在明顯瑕疵或缺陷，無法滿足仲裁請求標(biāo)準(zhǔn)，仲裁申請將不被接受。

以上情況均可能導(dǎo)致勞動仲裁申請不予受理，申請人在提交仲裁申請前應(yīng)仔細(xì)核對相關(guān)條件和要求。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。