勞動(dòng)仲裁并非必須聘請(qǐng)律師，個(gè)人或企業(yè)可根據(jù)案情復(fù)雜程度自行選擇。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法律途徑，旨在保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。在參與勞動(dòng)仲裁時(shí)，雖然聘請(qǐng)專業(yè)律師能提供法律支持、策略規(guī)劃和證據(jù)整理等優(yōu)勢(shì)，但并非強(qiáng)制要求。

若案情簡(jiǎn)單明了，當(dāng)事人對(duì)法律法規(guī)有一定了解，可自行準(zhǔn)備材料并出庭陳述。然而，對(duì)于涉及復(fù)雜法律條款、證據(jù)收集困難或爭(zhēng)議金額較大的案件，建議聘請(qǐng)律師代理，以確保權(quán)益得到更充分保障。律師的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒椭?dāng)事人更好地應(yīng)對(duì)仲裁程序，提高勝訴幾率。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。