勞動仲裁是指用于解決勞動爭議的一種非訴訟方式，是勞動爭議解決的重要途徑之一。在勞動仲裁中，當(dāng)事人可以自行進(jìn)行代理，但是是否必須找律師呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人可以自行進(jìn)行代理，也可以委托代理人進(jìn)行代理。因此，勞動仲裁并不一定需要找律師代理。

但是，根據(jù)《中華人民共和國律師法》規(guī)定，律師可以代理當(dāng)事人進(jìn)行仲裁、訴訟等法律事務(wù)。因此，如果當(dāng)事人缺乏法律知識或代理經(jīng)驗，或者案件比較復(fù)雜，建議找律師代理。

此外，根據(jù)《中華人民共和國律師法》規(guī)定，律師代理當(dāng)事人進(jìn)行仲裁、訴訟等法律事務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會公正、公平。因此，找律師代理可以更好地保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。

綜上所述，勞動仲裁并不一定需要找律師代理，但建議在需要時尋求律師代理，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條

當(dāng)事人可以自行進(jìn)行代理，也可以委托代理人進(jìn)行代理。

《中華人民共和國律師法》第四十三條

律師可以代理當(dāng)事人進(jìn)行仲裁、訴訟等法律事務(wù)。

《中華人民共和國律師法》第四十六條

律師代理當(dāng)事人進(jìn)行仲裁、訴訟等法律事務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會公正、公平。