員工在試用期內發(fā)生工傷，其賠償計算方式與正式員工相同，但需特別注意試用期與保險繳納情況。有工傷保險的，由保險基金支付;未繳納的，由用人單位承擔。

1.醫(yī)療費用：根據(jù)實際發(fā)生的醫(yī)療費用計算，包括治療費、住院費、康復費等。有工傷保險的，由工傷保險基金支付;未繳納的，由用人單位承擔。

2.誤工費：按員工日工資標準乘以誤工天數(shù)計算，最長不超過12個月。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3.護理費：需護理的，按護理人員日工資標準乘以護理天數(shù)計算。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內的護理由單位負責。

4.傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級，按規(guī)定標準計算一次性傷殘補助金。一至四級傷殘職工，還需按月領取傷殘津貼。

5.其他費用：包括交通費、住宿費(赴統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī))、殘疾輔助器具費等，根據(jù)實際情況和規(guī)定標準計算。

若用人單位未依法繳納工傷保險，發(fā)生工傷時所有費用均由用人單位承擔。還可能面臨社會保險行政部門的處罰，包括補繳保險費、滯納金及罰款。

綜上，員工試用期工傷賠償需根據(jù)具體傷情、保險繳納情況及《工傷保險條例》等相關法規(guī)綜合計算。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。