員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，其賠償計(jì)算方式與正式員工相同，但需特別注意試用期與保險(xiǎn)繳納情況。有工傷保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)基金支付;未繳納的，由用人單位承擔(dān)。

1.醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，包括治療費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等。有工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付;未繳納的，由用人單位承擔(dān)。

2.誤工費(fèi)：按員工日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以誤工天數(shù)計(jì)算，最長不超過12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3.護(hù)理費(fèi)：需護(hù)理的，按護(hù)理人員日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以護(hù)理天數(shù)計(jì)算。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)的護(hù)理由單位負(fù)責(zé)。

4.傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級(jí)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金。一至四級(jí)傷殘職工，還需按月領(lǐng)取傷殘津貼。

5.其他費(fèi)用：包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)(赴統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī))、殘疾輔助器具費(fèi)等，根據(jù)實(shí)際情況和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷時(shí)所有費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。還可能面臨社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的處罰，包括補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金及罰款。

綜上，員工試用期工傷賠償需根據(jù)具體傷情、保險(xiǎn)繳納情況及《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法規(guī)綜合計(jì)算。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。