拖欠工資通常不能直接起訴而不經(jīng)過仲裁程序，除非有明確的工資欠條作為直接證據(jù)。

當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人應(yīng)首先進行協(xié)商，協(xié)商不成可申請調(diào)解，調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，需向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。這意味著，在一般情況下，勞動者面對公司拖欠工資的問題，應(yīng)先通過仲裁程序解決。

然而，也存在例外情況。如果勞動者手中有明確的工資欠條，且訴訟請求僅涉及工資支付，不涉及其他勞動關(guān)系爭議，那么勞動者可以憑此欠條直接向人民法院提起民事訴訟，要求支付拖欠的工資。

綜上所述，勞動者在面對公司拖欠工資時，應(yīng)首先通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。如果手中有明確的工資欠條，且僅要求支付工資，則可以直接向法院起訴。否則，應(yīng)遵循先仲裁后訴訟的法定程序。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。