拖欠工資通常不能直接起訴而不經(jīng)過(guò)仲裁程序，除非有明確的工資欠條作為直接證據(jù)。

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。這意味著，在一般情況下，勞動(dòng)者面對(duì)公司拖欠工資的問(wèn)題，應(yīng)先通過(guò)仲裁程序解決。

然而，也存在例外情況。如果勞動(dòng)者手中有明確的工資欠條，且訴訟請(qǐng)求僅涉及工資支付，不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，那么勞動(dòng)者可以憑此欠條直接向人民法院提起民事訴訟，要求支付拖欠的工資。

綜上所述，勞動(dòng)者在面對(duì)公司拖欠工資時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭(zhēng)議。如果手中有明確的工資欠條，且僅要求支付工資，則可以直接向法院起訴。否則，應(yīng)遵循先仲裁后訴訟的法定程序。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。