根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定主要基于事故是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，是否因工作原因造成職工身體傷害或死亡。這些條件與職工是否參加工傷保險(xiǎn)無(wú)直接關(guān)聯(lián)。

當(dāng)職工在工作中發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并在事故發(fā)生后30日內(nèi)向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等材料。

即使職工未參加工傷保險(xiǎn)，只要符合工傷認(rèn)定條件，勞動(dòng)保障部門(mén)仍會(huì)依法進(jìn)行審查，并作出工傷認(rèn)定結(jié)論。若認(rèn)定為工傷，職工將依法享受相應(yīng)的工傷賠償待遇，相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

因此，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的職工在遭遇工傷時(shí)，應(yīng)積極申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)遵守法律法規(guī)，為職工繳納工傷保險(xiǎn)，確保工傷職工得到及時(shí)、足額的賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。