沒有簽訂勞動合同的勞動者在工作中受傷，如果符合工傷認(rèn)定條件，依然可以認(rèn)定為工傷。

勞動者與用人單位雖未簽訂書面勞動合同，但只要雙方存在事實勞動關(guān)系，即勞動者接受用人單位管理并從事用人單位安排的工作，領(lǐng)取勞動報酬，那么在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到的傷害，依然可以被認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工在以下情形之一中受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷：工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害;工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害;因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等。

未簽勞動合同的勞動者在工作中受傷，若無法直接申請工傷認(rèn)定，可先通過勞動仲裁確認(rèn)與用人單位的勞動關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定成功后，勞動者可依法享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資等。

因此，未簽勞動合同并不妨礙工傷的認(rèn)定，關(guān)鍵在于是否能證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系以及是否符合工傷認(rèn)定條件。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。