公司降低員工工資是否合法，取決于是否遵循了相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同的約定。

公司降低員工工資是否合法，主要取決于以下幾個(gè)關(guān)鍵因素：

1.勞動合同約定：如果公司與員工簽訂的勞動合同中明確規(guī)定了工資水平及調(diào)整機(jī)制，且未約定公司有權(quán)單方面降低工資，則公司未經(jīng)員工同意擅自降薪屬于違反勞動合同的行為，不合法。

2.協(xié)商一致：若公司因經(jīng)營需要調(diào)整工資，需與員工進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成一致意見。雙方同意后，公司可按約定降低員工工資，這是合法的。

3.法律法規(guī)：公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。若公司無正當(dāng)理由擅自降低員工工資，員工有權(quán)申請勞動仲裁，要求公司補(bǔ)償。

4.特殊情況：在某些特殊情況下，如公司面臨嚴(yán)重經(jīng)營困難，并已通過民主程序制定并通過降薪方案，且降薪幅度合理、不影響員工基本生活，該降薪行為可能被視為合法。但這種情況下，公司仍需確保程序合法、公平公正。

綜上所述，公司降低員工工資是否合法，需結(jié)合勞動合同約定、雙方協(xié)商結(jié)果及法律法規(guī)進(jìn)行綜合判斷。未經(jīng)員工同意擅自降薪通常不合法，而經(jīng)雙方協(xié)商一致并符合法律法規(guī)的降薪行為則合法。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。