在職場中，向公司預(yù)支工資是一種常見的行為。如果員工預(yù)支錢后不還，可能會(huì)給公司和員工本人帶來一系列麻煩。了解如何處理這種局面非常重要，以避免不必要的法律糾紛和財(cái)務(wù)損失。

一、向公司預(yù)支錢不還怎么辦

如果員工向公司預(yù)支錢后不還，公司可以采取以下措施：

1.友好協(xié)商：公司應(yīng)嘗試與員工進(jìn)行友好協(xié)商，了解其未還款的原因并達(dá)成解決方案。

2.書面通知：如果協(xié)商失敗，公司應(yīng)向員工發(fā)出書面通知，要求其在指定期限內(nèi)還款。通知中應(yīng)說明預(yù)支金額、未還金額和還款截止日期。

3.扣除工資：如果員工在指定期限內(nèi)仍未還款，公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，從其工資中扣除預(yù)支金額。但扣除的金額不得超過其工資的20%。

4.法律途徑：如果其他措施均無法解決問題，公司可以考慮通過法律途徑解決。公司可以向法院提起訴訟，要求員工償還預(yù)支款項(xiàng)。

二、向公司借錢不能還不構(gòu)成犯罪嗎？

向公司借錢不還是否構(gòu)成犯罪，需要根據(jù)具體情況判斷。如果員工存在惡意借款、拒不還款、隱匿或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等行為，可能會(huì)被認(rèn)定為詐騙罪。但如果員工因客觀原因無法償還，且沒有上述惡意行為，一般不構(gòu)成犯罪。

三、員工預(yù)支工資后遭公司辭退還能要回預(yù)支款嗎？

員工預(yù)支工資后遭公司辭退，是否能要回預(yù)支款，取決于以下因素：

1.勞動(dòng)合同約定：勞動(dòng)合同中是否對預(yù)支工資有相關(guān)約定，例如預(yù)支工資應(yīng)在一定期限內(nèi)償還。

2.公司規(guī)章制度：公司規(guī)章制度是否對預(yù)支工資的償還做出規(guī)定，例如辭退后應(yīng)立即償還預(yù)支工資。

3.員工的主觀意愿：員工是否同意在辭退后償還預(yù)支工資。如果員工主動(dòng)提出辭退并承諾償還預(yù)支工資，公司可以要求其履行承諾。

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