壓工資離職時，員工應(yīng)首先查看勞動合同及企業(yè)規(guī)章制度，了解薪資支付規(guī)定。

1.核實合同條款：回顧與公司簽訂的勞動合同，特別是關(guān)于工資支付時間、方式及離職結(jié)算等條款，確認(rèn)公司行為是否符合合同約定。

2.了解規(guī)章制度：查詢公司內(nèi)部規(guī)章制度或員工手冊，看是否有關(guān)于工資支付的具體規(guī)定，以及離職時工資結(jié)算的流程和時限。

3.友好協(xié)商：首先嘗試與公司人力資源部門或直接上級進(jìn)行友好溝通，說明情況并請求按時支付應(yīng)得工資?？梢詴嫘问教岢稣埱螅⒈Ａ魷贤ㄓ涗?。

4.收集證據(jù)：如協(xié)商無果，需收集證據(jù)，包括但不限于工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作郵件、聊天記錄等，以證明公司存在壓工資行為。

5.勞動仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付拖欠的工資及可能的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提交申請時需附上相關(guān)證據(jù)材料。

6.法律訴訟：若仲裁結(jié)果不滿意或公司拒不執(zhí)行仲裁裁決，可進(jìn)一步向法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>