醫(yī)療期滿后，若員工無法從事原工作或另行安排的工作，被辭退時通常有補(bǔ)償。

法律規(guī)定，若員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位需提前三十日以書面形式通知員工或額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療撫恤金方面，企業(yè)需支付不少于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。

需注意的是，員工在醫(yī)療期結(jié)束后，若提出合理的病假請求但被拒絕且因此被辭退，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若員工未提出合理請假或具備工作條件卻拒絕上班，則可能不適用上述補(bǔ)償規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。