法助手員工的工傷糾紛可以在調(diào)解委員會(huì)或法院組織之下調(diào)解。一旦發(fā)生工傷認(rèn)定糾紛可以提出行政復(fù)議，若對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服的，可以依法提出行政訴訟，這主要指的就是關(guān)于工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛的。
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員工的工傷糾紛如何調(diào)解?
員工的工傷糾紛可以在調(diào)解委員會(huì)或法院組織之下調(diào)解。為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護(hù)工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。
如何調(diào)解工傷死亡糾紛?
可以在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上由法院組織調(diào)解工傷死亡糾紛。
1、雙方協(xié)商解決。
2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。
3、仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動(dòng)爭議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
4、訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
工傷死亡賠償金分割糾紛案件中，原告是自認(rèn)為有權(quán)分配死亡賠償金的死者親屬，被告是持有死亡賠償金的死者親屬。因用人單位與死者親屬之間簽訂的工傷事故死亡賠償協(xié)議，多數(shù)未明確某一親屬獲得賠償?shù)木唧w數(shù)額。因此死亡賠償金在未分割前，無論由誰持有，該款項(xiàng)都屬于有權(quán)獲得賠償?shù)挠H屬共有，該共有實(shí)質(zhì)是未明確份額的按份共有，當(dāng)事人要求人民法院對(duì)其應(yīng)有的份額予以分割明確。
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