無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被裁員時(shí)，勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。具體而言，補(bǔ)償金額根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定：

工作年限與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年，按一年計(jì)算;若工作年限不滿六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工資基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基數(shù)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

違法解除的賠償：若用人單位單方面解除無(wú)固定期限合同，且無(wú)法定解除事由，則構(gòu)成違法解除。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿一年支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

優(yōu)先留用原則：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。

綜上所述，無(wú)固定期限合同被裁員時(shí)，勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明確且受法律保護(hù)。若遇到違法解除情況，勞動(dòng)者可通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。