工傷糾紛的快速解決主要依賴于合理的法律途徑和及時(shí)的行動(dòng)。

1、及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：發(fā)生工傷后，單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若單位未申請(qǐng)，職工或其直系親屬可在1年內(nèi)自行申請(qǐng)。認(rèn)定工傷是享受工傷待遇的前提。

2、選擇調(diào)解或協(xié)商：工傷認(rèn)定后，如與單位就賠償存在爭(zhēng)議，可首先嘗試調(diào)解或協(xié)商。這種方式成本較低，時(shí)間也較短，有利于快速達(dá)成一致。

3、勞動(dòng)仲裁：協(xié)商不成時(shí)，可依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)依法進(jìn)行審理，并作出裁決。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，也是較為快速的解決方式。

4、提起訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟。雖然訴訟時(shí)間較長(zhǎng)，但它是保障權(quán)益的最后一道防線。在訴訟過程中，法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出公正判決。

5、利用法律援助：在工傷認(rèn)定和糾紛解決過程中，如遇到法律難題，可及時(shí)咨詢律師，獲得專業(yè)律師的幫助和指導(dǎo)。

綜上所述，快速解決工傷糾紛的關(guān)鍵在于及時(shí)行動(dòng)、合理選擇和依法維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。