用人單位不能解除勞動合同的情形包括職工懷孕、哺乳期或者休產(chǎn)假，職業(yè)病危害作業(yè)員工還未進行健康檢查，職工工傷期間等。關(guān)于用人單位不能解除合同的幾種情形?的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、用人單位不能解除合同的幾種情形?

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的

2. 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

3.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

4. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動法中的醫(yī)療期含義并非指勞動者需治療的期限，而是一段解雇保護期。

5. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

6.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動合同法考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻較大，再就業(yè)能力較低，因此加強了對老職工的保護，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，如果是男性職工，通常是55歲以上了，這時即使不能勝任工作，用人單位也只能養(yǎng)著直到退休了。提示適用時需注意距法定退休年齡不足5年的老職工必須在本單位連續(xù)工作滿15年才符合解雇保護條件，如果只是年齡達到條件，但未在本單位連續(xù)工作滿15年，用人單位可以以不能勝任工作為由解雇。

二、用人單位解除合同需要提前幾天

公司解除合同應(yīng)提前三十日告知勞動者，未提前三十日告知的應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資。

我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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