勞動受傷后，應(yīng)首先進行醫(yī)療救治，隨后向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，并根據(jù)需要向勞動能力鑒定委員會申請鑒定，最終通過勞動仲裁或法院解決賠償問題。

勞動受傷后，處理流程需遵循以下步驟：

1. 緊急救治：受傷員工應(yīng)立即送往醫(yī)療機構(gòu)進行救治，確保生命安全。

2. 工傷認(rèn)定：用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。若用人單位未申請，受傷員工或其近親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接向社會保險行政部門提出申請。

3. 勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，若存在殘疾或影響勞動能力，可向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定，內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

4. 爭議解決：對工傷認(rèn)定或勞動能力鑒定結(jié)果有異議的，可提起行政復(fù)議或行政訴訟。賠償問題則依據(jù)鑒定結(jié)果，通過勞動仲裁機構(gòu)或人民法院解決。

5. 賠償申請：攜帶工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等資料，向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、康復(fù)費、傷殘補助金等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。