在勞動關(guān)系中，勞動合同是保障勞動者合法權(quán)益的重要憑證。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)姆韶?zé)任。那么，沒簽勞動合同賠償雙倍工資該如何計(jì)算呢？

一、沒簽勞動合同賠償雙倍工資怎么算？

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

計(jì)算雙倍工資賠償額=（勞動者實(shí)際工資÷30天）×2×工作天數(shù)

二、沒簽勞動合同傷假工資怎么算？

如果勞動者在未簽訂勞動合同時因工受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定為其支付工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼、就業(yè)安置費(fèi)等。

停工留薪期工資的計(jì)算方法：

停工留薪期工資=（勞動者實(shí)際工資÷30天）×工作天數(shù)

三、沒簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？

如果勞動者在未簽訂勞動合同時被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動者平均工資×工作年限×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)

其中：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；

勞動者在本單位工作不滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動者被辭退的，由用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

勞動者主動提出解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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