工作中難免會發(fā)生意外事故，如果發(fā)生意外事故，沒有簽勞動合同的情況下能否獲得工傷賠償呢？本文將對此問題進行詳細解答。

一、沒有簽勞動合同的有工傷賠償嗎

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理工傷保險登記。用人單位未依法為職工辦理工傷保險登記的，職工發(fā)生工傷事故，由用人單位承擔賠償責任。

即使沒有簽勞動合同，只要存在事實上的勞動關(guān)系，職工發(fā)生工傷事故，用人單位也應當承擔工傷保險責任。

二、沒有簽勞動合同，如何認定工傷

沒有簽勞動合同，需要通過以下方式認定工傷：

用人單位的證明：用人單位出具的用工證明，可以證明職工與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系。

工傷認定申請：職工或其近親屬向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認定，并提交相關(guān)證據(jù)材料。

勞動仲裁或訴訟：如果用人單位拒不認定工傷，職工或其近親屬可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向法院提起訴訟。

三、沒有簽勞動合同，工傷賠償范圍

沒有簽勞動合同，工傷賠償范圍與簽勞動合同相同，包括：

醫(yī)療費：職工因工傷治療支出的費用。

誤工費：職工因工傷暫時無法工作，由用人單位支付的工資。

傷殘補助金：職工因工傷造成殘疾，由用人單位支付的補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金：職工因工傷需要進行康復的，一次性支付的補助金。

死亡撫恤金：職工因工傷死亡，其家屬一次性領(lǐng)取的撫恤金。

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