工傷保險是保障勞動者在遭受工傷事故時獲得醫(yī)療、康復(fù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。勞動者與單位簽訂合同的情況并不少見。那么，在沒有合同的情況下，工傷保險還能賠償嗎？

一、沒有合同工傷保險能賠償嗎？

勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。即使沒有簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系仍然存在。勞動者在沒有合同的情況下，遭受工傷事故，仍然可以獲得工傷保險賠償。

工傷保險賠償?shù)那疤釛l件是勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括：

1. 用人單位和勞動者之間存在隸屬關(guān)系；

2. 勞動者提供勞動力；

3. 用人單位向勞動者支付報酬。

只要滿足上述條件，即使沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系也成立。工傷保險賠償?shù)姆秶ǎ横t(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等。

二、工傷無合同如何證明勞動關(guān)系？

在沒有合同的情況下，勞動者需要提供其他證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，例如：

1. 工資發(fā)放記錄；

2. 工作證、考勤表；

3. 同事證言；

4. 工作場所監(jiān)控錄像；

5. 社保繳納記錄等。

勞動者可以通過收集上述證據(jù)來向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。如果經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定勞動關(guān)系存在，勞動者即可獲得工傷保險賠償。

三、工傷無合同單位不配合怎么辦？

如果用人單位不配合勞動者申請工傷認(rèn)定，勞動者可以通過以下途徑維權(quán)：

1. 向勞動監(jiān)察部門投訴；

2. 向工傷爭議仲裁委員會申請仲裁；

3. 向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，工傷保險賠償?shù)钠谙掭^短，勞動者在遭受工傷事故后，應(yīng)當(dāng)及時申請工傷認(rèn)定，避免錯過賠償時效。

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