在工作中不幸發(fā)生工傷事故，獲得合理的賠償是勞動者的合法權益。如果企業(yè)未購買工傷保險，那么工傷者該如何維護自身權益呢？

一、沒買工傷保險公司能賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當依法參加工傷保險。未參加工傷保險的用人單位發(fā)生工傷事故時，由用人單位承擔賠償責任。

即使企業(yè)未購買工傷保險，工傷者仍然可以向自己的用人單位索要工傷賠償。用人單位應當按照工傷保險條例的規(guī)定支付相關費用，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘補助金、一次性傷殘津貼等。

二、拖欠工傷保險費用的賠償責任

如果企業(yè)拖欠工傷保險費，導致工傷者無法及時獲得工傷待遇，工傷者可以向用人單位提出賠償要求。賠償金額包括拖欠工傷保險費期間產(chǎn)生的工傷待遇費用以及相應的利息。

三、未參保期間工傷的賠償范圍

如果企業(yè)未參保期間發(fā)生工傷，工傷者可以向用人單位索要以下賠償：

醫(yī)療費：工傷者因工傷事故產(chǎn)生的合理醫(yī)療費用由用人單位承擔。

誤工費：工傷者治療期間的工資由用人單位支付。

殘疾賠償金：工傷者因工傷事故導致殘疾的，由用人單位根據(jù)殘疾程度支付相應賠償金。

死亡賠償金：工傷者因工傷事故死亡的，由用人單位支付一次性死亡賠償金。

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