工傷賠償是勞動者在工作中遭遇事故或職業(yè)病導致人身損害時，由用人單位或工傷保險管理機構依法給予的經濟補償。民典法作為一項民事法律，其中并未直接規(guī)定工傷賠償標準。

一、工傷賠償標準

工傷賠償標準主要依據《工傷保險條例》的規(guī)定，具體包括：

醫(yī)療費用：由用人單位負擔，包括醫(yī)療、康復、輔助器具等費用。

停工留薪期工資：從工傷發(fā)生之日起至勞動能力恢復之日止，由用人單位按原工資標準發(fā)放。

傷殘津貼：勞動能力喪失或部分喪失的，按傷殘等級發(fā)放。

一次性傷殘補助金：勞動能力永久喪失或達到一定傷殘等級的，一次性發(fā)放。

死亡賠償金：因工死亡的，一次性發(fā)放。

喪葬補助金：因工死亡的，一次性發(fā)放。

二、民法典與工傷賠償

雖然民典法本身不包含具體工傷賠償標準，但其有關侵權責任的規(guī)定對工傷賠償有一定影響。例如：

過錯責任原則：用人單位存在過錯或未盡到安全保障義務，導致勞動者工傷的，需要承擔侵權責任。

損害賠償范圍：工傷賠償包括人身損害賠償、財產損失賠償、精神損害賠償等。

三、工傷賠償的特殊性

與普通侵權賠償不同，工傷賠償具有以下特殊性：

責任歸屬明確：工傷責任通常直接歸屬于用人單位。

賠償范圍廣：除了人身損害賠償外，還包括各種經濟損失。

工傷保險制度：工傷保險制度對工傷賠償提供保障。

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