在勞資關(guān)系中，工傷賠償是一個常見且敏感的話題。對于“死了才算工傷嗎？”這個問題，答案是否定的。即使未造成死亡，只要符合相關(guān)法律法規(guī)，工傷者也能獲得賠償。

一、死了才算工傷嗎？為什么還要賠償？

工傷的概念通常是指因工或者因工作引發(fā)的疾病或損傷。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，以下情況屬于工傷：

因工作原因?qū)е碌氖鹿蕚Γ?/p>

因職業(yè)病引發(fā)的疾病；

在工作時間內(nèi)發(fā)生的事故傷害；

在上下班途中遭遇的非本人故意或重大過失造成的事故傷害；

其他由法律、法規(guī)規(guī)定的視同工傷的情形。

只要符合上述工傷定義，即使未造成死亡，工傷者也能獲得以下賠償：

醫(yī)療費(fèi)用：包括治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等。

工傷待遇：包括工傷保險待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

勞動保障待遇：包括喪失勞動能力后的生活費(fèi)用、社會保險待遇等。

二、工傷認(rèn)定不等于死亡

工傷認(rèn)定并不等于死亡。即使發(fā)生工傷，也不一定就導(dǎo)致死亡。工傷賠償?shù)闹攸c(diǎn)在于對工傷造成的后果進(jìn)行補(bǔ)償，而不僅僅是死亡。

三、工傷賠償?shù)囊饬x

工傷賠償制度的意義在于：

保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障其在工傷發(fā)生后的生活和醫(yī)療保障。

促進(jìn)用人單位建立健全的職業(yè)安全健康制度，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。

彌補(bǔ)因工傷造成的人力資源損失，維護(hù)社會穩(wěn)定。

“死了才算工傷嗎？”的答案是否定的。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，只要符合工傷定義，即使未造成死亡，工傷者也能獲得賠償。工傷賠償?shù)闹攸c(diǎn)在于補(bǔ)償工傷造成的后果，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

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