勞動法是保障勞動者權(quán)益的重要法律，而勞動合同則是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守合同內(nèi)容。那么，如何撰寫一份合法有效的勞動合同呢？

首先，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的基本信息，包括用人單位名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式、工作地點(diǎn)等信息，以及勞動者的姓名、性別、身份證號碼等個人信息。

其次，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬等基本條款，以及勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、違約責(zé)任等特別條款。

最后，勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者雙方簽字、蓋章確認(rèn)，并且應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系開始前簽訂。

如果勞動合同中存在模糊、不明確的條款，或者未經(jīng)雙方確認(rèn)，就會給勞動關(guān)系帶來風(fēng)險和不穩(wěn)定性。

因此，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀、理解合同內(nèi)容，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定履行義務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：(一)雙方當(dāng)事人的名稱或者姓名；(二)勞動合同期限；(三)工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；(四)勞動報酬；(五)工作時間與休息休假；(六)社會保險；(七)勞動保護(hù)、勞動條件；(八)勞動紀(jì)律；(九)違約責(zé)任；(十)解決勞動爭議的方法和途徑；(十一)勞動合同終止的條件和方式?！?/p>

因此，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的內(nèi)容和形式，簽訂合法有效的勞動合同，以保障雙方的權(quán)益。