在勞動(dòng)關(guān)系中，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的基本權(quán)利和用人單位的義務(wù)。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可按照法律規(guī)定要求用人單位支付雙倍工資。那么，未簽合同雙倍工資賠償怎么算呢？

一、未簽合同雙倍工資賠償怎么算

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的不簽訂勞動(dòng)合同的，除應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資外，還應(yīng)按應(yīng)付工資的一倍支付賠償金。

也就是說，未簽合同雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算公式為：

應(yīng)付工資 × 2 = 雙倍工資賠償

其中，應(yīng)付工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。

二、未簽合同雙倍工資賠償?shù)幕鶖?shù)

1、基本工資

基本工資是指勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)條件下每月或按小時(shí)得到的基本報(bào)酬。

2、津貼、補(bǔ)貼

津貼、補(bǔ)貼是指用人單位因勞動(dòng)條件艱苦、特殊等原因，按國家規(guī)定或單位規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的額外報(bào)酬。

3、獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是指用人單位為獎(jiǎng)勵(lì)職工突出貢獻(xiàn)、完成特定任務(wù)或特殊貢獻(xiàn)而發(fā)放的報(bào)酬。

三、未簽合同雙倍工資賠償?shù)钠谙?/h2>

勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資賠償?shù)?，自得知或者?yīng)當(dāng)?shù)弥萌藛挝晃春炗唲趧?dòng)合同之日起一年內(nèi)提出。逾期不提出請(qǐng)求的，視為放棄請(qǐng)求權(quán)。

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