在工作中遭遇工傷，社保中的工傷保險(xiǎn)無(wú)疑是一份重要的保障，保障職工因工遭遇事故或患上職業(yè)病后，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療救治和康復(fù)服務(wù)。但在獲得社保工傷待遇的是否還有權(quán)向單位或第三方索賠賠償金，就成為一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。

一、有社保工傷還需要賠償嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)還可以向單位或第三方請(qǐng)求賠償。但索賠賠償金需滿足以下條件：

1. 單位對(duì)工傷負(fù)有責(zé)任，即因單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷發(fā)生；

2. 職工實(shí)際遭受損失，且超過(guò)社保工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)；

3. 職工未放棄賠償請(qǐng)求權(quán)。

二、社保工傷待遇不足以賠償時(shí)可申請(qǐng)工傷賠償

若社保工傷待遇不足以彌補(bǔ)因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失，可以向單位或第三方申請(qǐng)工傷賠償。賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

三、雙方責(zé)任均在時(shí)如何賠償

如果工傷既有單位過(guò)錯(cuò)，又有職工自身過(guò)失，則應(yīng)根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度進(jìn)行責(zé)任分擔(dān)，由承擔(dān)主要責(zé)任的一方承擔(dān)較大部分賠償責(zé)任。若雙方過(guò)錯(cuò)均輕微，則可適當(dāng)減輕賠償責(zé)任。

社保工傷待遇并非唯一補(bǔ)償途徑。職工在享受社保工傷待遇的符合條件還可以向單位或第三方索賠賠償金。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。