在職場中， Arbeitnehmer不可避免地會面對各種職業(yè)危害。當(dāng)發(fā)生工傷后， Arbeitnehmer理所當(dāng)然地會想到獲得賠償。事實并非總是如此。本文將深入探討“是工傷就一定能得到賠償嗎”這一問題，并提供相關(guān)解答。

一、是工傷就一定能得到賠償嗎

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》， Arbeitnehmer因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可以依法享受工傷保險待遇。但需要注意的是，并非所有工傷都能獲得賠償。只有滿足以下條件的工傷才能享受工傷保險待遇：

與工作有關(guān)：工傷必須發(fā)生在工作時間和工作場所范圍內(nèi)，或者在上下班途中。

存在因果關(guān)系：工傷事故或職業(yè)病的發(fā)生必須與工作內(nèi)容或工作環(huán)境有關(guān)，且存在直接或間接的因果關(guān)系。

二、工傷保險范圍內(nèi)的賠償

滿足上述條件的工傷，可以享受以下工傷保險待遇：

醫(yī)療費用：由工傷保險基金支付治療工傷所產(chǎn)生的合理費用。

傷殘津貼：根據(jù)傷殘等級，由工傷保險基金支付傷殘津貼。

一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

死亡撫恤金： Arbeitnehmer因工傷死亡的，其遺屬可以獲得一次性死亡撫恤金。

三、不屬于工傷保險范圍的賠償

并不是所有工傷都能享受工傷保險待遇。以下情況不屬于工傷保險范圍， Arbeitnehmer無法獲得賠償：

自殘或故意傷害

醉酒或吸毒導(dǎo)致的工傷

在非工作時間或非工作場所發(fā)生的工傷

與工作無關(guān)的疾病或事故

是工傷就一定能得到賠償?shù)恼f法并不準確。只有滿足一定條件的工傷才能享受工傷保險待遇。 Arbeitnehmer在遭遇工傷時，應(yīng)及時向相關(guān)部門報告并申請工傷認定，以保障自身的合法權(quán)益。

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